對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，不能再只是盯著常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)下的“弱勢(shì)群體”。勞動(dòng)者都需要追求更為“有張有弛”的生活、工作節(jié)奏。這很難一蹴而就，但必須及早正視。

最近，996工作制又“火”了。媒體報(bào)道，在程序員圈子里頗有名氣的代碼托管平臺(tái)GitHub上，有人發(fā)起了一個(gè)名為“996.ICU”的項(xiàng)目，意為“工作996，生病ICU”，“996”即許多企業(yè)的程序員工作狀態(tài)，從上午9點(diǎn)干到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。這一項(xiàng)目得到了大量程序員的響應(yīng)。

“996工作制”的具體出處已很難考究，但幾乎是整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一種潛規(guī)則。通常人們會(huì)把互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)作高薪的代名詞，996工作制則揭示了其光鮮背后的另一面。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迭代快、服務(wù)不間斷等特點(diǎn)，的確與常規(guī)意義上的“八小時(shí)工作制”形成一種客觀上的沖突。當(dāng)前996制蔓延，也與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正經(jīng)歷的新的發(fā)展周期緊密對(duì)應(yīng)，這背后不無(wú)經(jīng)濟(jì)規(guī)律在支撐。這是看待互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班現(xiàn)象時(shí)，必須理性認(rèn)識(shí)的現(xiàn)實(shí)。

不過(guò)，承認(rèn)行業(yè)的相對(duì)特殊性，并不意味著“加班有理”。一來(lái)，隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，過(guò)度加班或不支付對(duì)應(yīng)的報(bào)酬，涉嫌違法，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也沒(méi)有例外。二來(lái)，996制的推行，往往還伴隨著企業(yè)文化、敬業(yè)、拼搏等話術(shù)包裝，在無(wú)形中強(qiáng)化了一種病態(tài)的“加班文化”，它具有一定的外部性，對(duì)此更應(yīng)引起警惕。

事實(shí)上，從各方反饋看，加班在當(dāng)前社會(huì)已經(jīng)較普遍，并不只是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特有。即便說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制有著多個(gè)維度的形成原因，不宜片面理解，但基于整體的社會(huì)勞動(dòng)狀況，加班文化的確應(yīng)有系統(tǒng)性反思。

普遍的過(guò)度加班，其實(shí)是以高人力投入換取企業(yè)、社會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，然而在效率的另一端，卻可能忽視了其背后的社會(huì)成本。小的方面說(shuō)是員工的健康、休息權(quán)利，大的方面說(shuō)是社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的低活力與高成本。

對(duì)企業(yè)而言，過(guò)度依賴(lài)于員工加班，也可能抑制管理上的改進(jìn)動(dòng)力。此輪996工作制引起程序員們的集體抵制，一定程度上反映出一些企業(yè)的管理、經(jīng)營(yíng)模式，還并未能跟上人力成本提升的現(xiàn)實(shí)。這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，未必是好事。

應(yīng)該看到，在程序員抵制996的背后，是社會(huì)在加班、勞動(dòng)強(qiáng)度等概念上的認(rèn)知刷新。由全國(guó)總工會(huì)組織開(kāi)展的第八次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示，勞動(dòng)關(guān)系的主體及其利益訴求越來(lái)越多元化，一些職工思想狀況表現(xiàn)為“三轉(zhuǎn)變”，即從被動(dòng)維權(quán)向主動(dòng)訴求轉(zhuǎn)變，從追求生存權(quán)益向追求發(fā)展權(quán)益轉(zhuǎn)變，從追求物質(zhì)權(quán)益向追求精神權(quán)益、民主權(quán)利轉(zhuǎn)變。此前被熱議的“年輕人寧愿送外賣(mài)，也不愿進(jìn)工廠”，也能夠反映出，年輕人對(duì)工作自由度、工作與生活的平衡，有了更多的訴求。

勞動(dòng)者權(quán)益狀況的改善，是現(xiàn)代社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)重要指標(biāo)。個(gè)體的工作、生活、休閑狀態(tài)，也是衡量社會(huì)以人為本指數(shù)的一個(gè)重要側(cè)面。而推崇加班，把奮斗等同于常態(tài)化“過(guò)勞”狀態(tài)，逼著年輕人“把身體掏空”的工作機(jī)制和社會(huì)文化，顯然偏離了以人為本的內(nèi)核。

中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天，不能再以某種“低標(biāo)準(zhǔn)”去看待加班與人們的工作、生活狀態(tài)了。當(dāng)然，這不只是企業(yè)的事，而是包括整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)。例如工作機(jī)會(huì)、生活成本、勞動(dòng)者權(quán)益法律保護(hù)等諸多外部問(wèn)題。

從十年前富士康的加班現(xiàn)象引發(fā)社會(huì)聚焦，到象征著高薪的程序員們主動(dòng)“維權(quán)”，這一變化，提醒社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，不能再只是盯著常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)下的“弱勢(shì)群體”。而新的社會(huì)勞動(dòng)權(quán)益主張也表明，我們需要追求更為“有張有弛”的生活、工作節(jié)奏。這很難一蹴而就，但必須及早正視。