中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所社會(huì)心理學(xué)研究中心近日發(fā)布的《新生代農(nóng)民工生活狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，受訂單影響，部分工廠招聘需求和薪資待遇不斷變化，呈現(xiàn)出“潮汐式”用工：當(dāng)工廠的訂單比較多時(shí)，用工需求比較大，薪資待遇比較高;而當(dāng)訂單比較少時(shí)，薪資待遇就會(huì)比較低。這就使得農(nóng)民工為追求更高的收入而頻繁地?fù)Q工作。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所研究員王俊秀指出，要改善新生代農(nóng)民工的就業(yè)狀況，首先要改變企業(yè)“潮汐式”用工需求帶來(lái)的收入差距，為他們提高正式、穩(wěn)定工作的待遇。企業(yè)可以提高工價(jià)，并使工價(jià)在全年保持穩(wěn)定;以年終獎(jiǎng)、升職加薪等形式為長(zhǎng)期工作的農(nóng)民工提供獎(jiǎng)勵(lì)。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授沈劍鋒則指出，多數(shù)受教育水平不高，缺乏必要的技能也是新生代農(nóng)民工工作不穩(wěn)定的一大原因。新生代農(nóng)民工要想找到滿(mǎn)意的穩(wěn)定工作，自身也要不斷學(xué)習(xí)，積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，掌握一技之能。

此外，專(zhuān)家指出，破解“潮汐式”用工難題還可以采用共享用工的方式。記者注意到，近日，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布《關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》，支持企業(yè)間開(kāi)展共享用工，并對(duì)共享用工期間的工資發(fā)放、工傷責(zé)任等問(wèn)題給出了明確說(shuō)法。共享用工不改變?cè)髽I(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)報(bào)酬由缺工企業(yè)結(jié)算給原企業(yè)，再由原企業(yè)按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者，并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，補(bǔ)償辦法可與缺工企業(yè)約定。