大學畢業(yè)后，沒有找一份穩(wěn)定的工作，而是去當了一名美容小妹。這樣的選擇，讓韓城姑娘賈小艷的父親一度非常反對?？涩F(xiàn)在他卻逢人就夸女兒做了正確的選擇，這一切，源于賈小艷所在的公司重視孝道，給員工父母每月發(fā)孝心獎。

公司年會上父親感動得淚流滿面

“以前我總覺得女兒大學畢業(yè)進了美容機構不穩(wěn)定，是我的心病，可現(xiàn)在她不僅在西安買了房，還當了店長，每個月，他們企業(yè)還給我500元孝心獎，我覺得她當初的選擇很正確。”賈抗勞對華商報記者說，女兒賈小艷在西安一家美容美體機構上班，企業(yè)的孝心獎讓員工父母感到很溫暖。

日前，華商報記者見到了賈小艷，她說，因為自己進入美容行業(yè)，一度和父親的關系很僵，是公司后來的一系列做法，讓父親由反對變成了支持。

“公司給員工父母每月有孝心獎。每年年會，還讓員工父母參加，請父母看表演，吃餃子，子女現(xiàn)場朗讀給父母的信，場面非常感人。”賈小艷說，年會上自己給父親讀那封信時，一向少言寡語的父親感動得淚流滿面。

干滿一年的員工其父母每月能領孝心獎

賈小艷到這家美容店工作已經7年了，她說企業(yè)的孝心和愛的文化，讓自己一直感恩。同時，員工們也將這種企業(yè)文化融入到工作中，與許多顧客的關系都非常好。

“現(xiàn)在公司共有員工70多人，所有干滿一年的員工，其父母都能領到孝心獎，100元一個月起步，逐年遞增，500元封頂。現(xiàn)在每個月領500元孝心獎的父母有幾十名。”公司負責人楊鳳女士接受華商報記者采訪時說，從開始創(chuàng)辦這個企業(yè)，設置孝心獎，到現(xiàn)在已經8年了。

為什么愿意支出這么一大筆錢給員工的父母呢?楊鳳說，有孝心的人心中才會有愛，懂得感恩，肩負責任，而這些品質，是做服務行業(yè)最基本的品質。她希望通過這樣的方式，讓員工們心懷著愛，也希望告訴員工的父母，孩子在城里過得很好，不僅自己有收入，還能給父母贏得一些獎勵，這樣父母就對孩子放心了。

孝心獎是一種愛的傳遞

是對員工的感恩教育

“我女兒剛到美容行業(yè)上班時，身邊很多人都覺得那就不是什么正式工作，都有點看不起?？涩F(xiàn)在，我女兒工作穩(wěn)定，公司每個月給我發(fā)500元，我身邊還沒有這樣給父母發(fā)獎金的，現(xiàn)在身邊的同齡人都很羨慕我呢。”賈抗勞自豪地說。

楊鳳說，自己成長在一個傳統(tǒng)家庭，父親上過私塾，從小就教育她要重視孝道，在他們家吃飯時，父母沒吃，子女是不能動筷子的。父母雖然嚴厲，但對子女的愛又是很無私很偉大的，“家里兄弟姐妹多，父母養(yǎng)活一大家子人，盡最大努力讓我吃飽穿暖有學上，記得20多年前我大學畢業(yè)要去深圳，父親在身上摸了半天，摸出200元錢給我，那個場面我至今銘記，那時我就覺得，父母的愛是世界上最偉大的，等我有能力一定要報答。”

楊鳳說，孝心獎雖然給每個家庭的錢不算很多，但這是一種愛的傳遞。她最大的心愿，是這些剛走上社會的孩子，能得到一次感恩教育，他們未來即便離開了公司，在哪個行業(yè)都會是懂得愛，懂得感恩的，都能在社會上傳遞正能量。