每逢春節(jié)，杭州長(zhǎng)喬極地海洋公園迎來(lái)一年中最熱鬧的時(shí)刻。

走進(jìn)公園的白鯨餐廳，陽(yáng)光透過(guò)水波灑下粼粼光影，游客們時(shí)常被巨大的白鯨所吸引。他們或許沒(méi)注意到，有三位身著制服的“心青年”穿梭在餐桌與后廚之間，動(dòng)作雖顯生澀，眼神卻格外專(zhuān)注——他們是心智障礙青年陳志昂、潘承穎和王藝涵。

通過(guò)“海洋天堂”公益項(xiàng)目，他們開(kāi)啟了人生中格外特殊的一段歷程——融合就業(yè)實(shí)訓(xùn)。他們?cè)谝粋€(gè)個(gè)真實(shí)的工作場(chǎng)景中，尋找著自我的價(jià)值。

圖為白鯨餐廳內(nèi)。張煜歡 攝

一盤(pán)炒飯帶來(lái)的感動(dòng)

“您好，您的炒飯準(zhǔn)備好了！”后廚里，19歲的潘承穎將米飯壓成企鵝形狀，搭配西蘭花和雞翅裝盤(pán)，清脆的聲音傳向前臺(tái)。

2024年1月，由杭州長(zhǎng)喬集團(tuán)創(chuàng)辦的公益組織——杭州海洋天堂正式成立。杭州海洋天堂利用海洋公園這個(gè)公共平臺(tái)，為心智障礙青年創(chuàng)建一個(gè)融合就業(yè)及個(gè)案服務(wù)空間，針對(duì)16歲以上“心青年”提供個(gè)別化支持、職業(yè)發(fā)展以及自主生活能力提升等服務(wù)。

白鯨餐廳成為首個(gè)試點(diǎn)：三位“心青年”根據(jù)性格特點(diǎn)被分配到不同崗位——內(nèi)向的陳志昂負(fù)責(zé)后廚備餐，細(xì)致的潘承穎專(zhuān)攻配餐設(shè)計(jì)，開(kāi)朗的王藝涵則在前廳接待游客。

從首日僅完成三盤(pán)炒飯到如今單日最高制作38盤(pán)，看似簡(jiǎn)單的一盤(pán)炒飯見(jiàn)證了潘承穎的蛻變。

長(zhǎng)喬集團(tuán)高級(jí)副總裁、杭州海洋天堂理事長(zhǎng)陸麗珺對(duì)此格外感慨。

“在潘承穎工作的第一天，我親眼看到她非常努力地完成了三盤(pán)炒飯。那天我在朋友圈里記錄了這一幕，我感慨說(shuō)，今天的游客不知道自己有多幸運(yùn)，能從這位19歲女孩手中接過(guò)一盤(pán)傾注了她全部心血的炒飯，連她的媽媽都沒(méi)有機(jī)會(huì)品嘗到。對(duì)她個(gè)人而言，這不僅是她人生的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)，也是她整個(gè)家庭的希望所在。”陸麗珺說(shuō)。

從這盤(pán)炒飯開(kāi)始，潘承穎的人生自信逐漸建立。“這些孩子每天都在成長(zhǎng)，你可以明顯地看到他們的聲音變得更響亮，更自信，站姿更挺拔，也更愿意與同事交流了。”陸麗珺說(shuō)。

改變悄然發(fā)生：曾因社交恐懼不敢直視他人的潘承穎，如今能主動(dòng)與同事核對(duì)菜單；陳志昂整理的餐具臺(tái)被游客稱(chēng)為“最整齊角落”。餐廳墻面上貼滿(mǎn)游客留言：“第二次來(lái)看你，進(jìn)步真大！”“加油，你擦的桌子會(huì)發(fā)光！”

圖為潘承穎在后廚備餐。張煜歡 攝

自然融合：不特殊化，只平等化

游客們或許不知道，那些健全人習(xí)以為常的“小事”，“心青年”卻要付出十倍努力。“一個(gè)簡(jiǎn)單的擦桌子需分解成10個(gè)步驟，他們可能要學(xué)整整兩周時(shí)間。”陸麗珺說(shuō)。

努力換來(lái)了回報(bào)。目前，已有兩名學(xué)員通過(guò)考核簽訂勞動(dòng)合同。用工資給媽媽買(mǎi)衣服、請(qǐng)朋友喝奶茶，“心青年”實(shí)現(xiàn)著從“被照顧者”到“勞動(dòng)者”的跨越。

數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)心智障礙群體約1200萬(wàn)人。但由于社會(huì)大眾對(duì)心智障礙群體的了解不夠深入，距群體被社會(huì)接納和實(shí)現(xiàn)平等融合就業(yè)的目標(biāo)，尚有許多空白需要填補(bǔ)。

尤其是當(dāng)“心青年”結(jié)束義務(wù)教育后，往往面臨“回歸家庭”“無(wú)處可去”的困境。

圖為陳志昂在處理餐后垃圾。張煜歡 攝

陸麗珺坦言：“我也是一個(gè)‘心青年’的家長(zhǎng)。非?，F(xiàn)實(shí)的是，當(dāng)父母逐漸老去，他們卻難有機(jī)會(huì)融入社會(huì)。因此我們想為這些孩子打造一個(gè)自然融合的成長(zhǎng)空間，而不是刻意保護(hù)的‘溫室’。”

她補(bǔ)充道，“海洋天堂”項(xiàng)目的核心是“自然融合”——餐廳并非特設(shè)崗位，而是讓“心青年”與普通員工并肩工作。“我們不創(chuàng)造‘特殊環(huán)境’，他們就是真實(shí)的同事。”

十年公益路，長(zhǎng)喬集團(tuán)持續(xù)關(guān)注心智障礙群體：每年4月“孤獨(dú)癥關(guān)愛(ài)月”免費(fèi)開(kāi)放公園，惠及數(shù)千家庭；如今“海洋天堂”更進(jìn)一步，通過(guò)就業(yè)實(shí)訓(xùn)與生活技能培訓(xùn)(如就醫(yī)、乘車(chē))，為“心青年”搭建融入社會(huì)的橋梁。

“海洋天堂要成為一座燈塔。”陸麗珺期待更多企業(yè)加入融合行動(dòng)，“接納無(wú)需刻意，一句‘謝謝’或微笑就是善意。”

在陸麗珺看來(lái)，“心青年”同海洋生物十分相似。“盡管他們的世界可能與我們不完全相同，但我們?cè)趪L試去了解他們，也許他們也在嘗試接觸我們。每個(gè)生命都有其存在的價(jià)值和意義，相互走近，會(huì)讓我們更了解彼此。”

正如游客在便利貼上所寫(xiě)：“世界參差，但溫暖共生。”在這里，“心青年”不再是標(biāo)簽化的受助者，而是用勞動(dòng)贏得尊重的個(gè)體——每一份餐盤(pán)、每一次問(wèn)候，都在書(shū)寫(xiě)屬于他們的“大海傳說(shuō)”。(完)