前言

年報季報落下帷幕，江海股份多項指標浮出水面，江海股份薪酬水平如何？人均創(chuàng)收、人均薪酬如何？

江海股份職工現(xiàn)狀

江海股份十分重視人才培養(yǎng)工作，按照員工發(fā)展可能性，結合員工工作年限，制定了人才培養(yǎng)“四航計劃”，包括啟航計劃、護航計劃、遠航計劃、領航計劃，助力員工與企業(yè)共同進步。

(資料圖)

據(jù)江海股份年報數(shù)據(jù)顯示，2022年江海股份職工總數(shù)3953人，較2021年增長了85人，近五年職工總數(shù)逐年增加。

從職工學歷分類來看，各學歷職工人數(shù)都逐年增加。截至2022年末，中專及以下學歷1590人，占比40.22%；大專學歷1801人，占比45.56%；本科及以上學歷562人，占比14.22%。

江海股份2022年專業(yè)構成類別情況如上圖。江海股份始終堅持創(chuàng)造多元化和包容性的工作環(huán)境，持續(xù)構建多元化、多樣性的員工隊伍。截至2022年底，員工總人數(shù)為3953人。按照性別、專業(yè)構成、學歷、年齡等統(tǒng)計員工數(shù)量，做到精細化管理。

截止至報告期末，公司員工總數(shù)為3953名，其中少數(shù)民族員工24名，殘疾員工36名，外籍員工142名。2022年員工流失率2.19%，相比2021年降低了0.48%。員工勞動合同簽訂率100%，社會保險覆蓋率100%，體檢覆蓋率100%。

目前，江海股份員工30-50歲的占比71%，看來江海股份似乎并不年輕。

歷年研發(fā)投入

江海股份注重科技創(chuàng)新，以開放包容、鼓勵創(chuàng)新、容忍失敗的胸襟，招賢納才、激發(fā)活力，為新產品研發(fā)提供先進的儀器設備和工具軟件，為技術研發(fā)和產品研發(fā)提供足夠的資金保障，建設了一支長期穩(wěn)定、經驗豐富、成果累累的創(chuàng)新和管理團隊，為公司發(fā)展提供了不竭的動能。

2022年度，江海股份的研發(fā)總投入為2.19億元，占營業(yè)收入的4.84%。

歷年薪酬投入

在人力資源管理的各項職能中，薪酬一直以來都占據(jù)著重要的地位，它不僅關系到個人的利益，也牽涉到企業(yè)的發(fā)展。數(shù)據(jù)顯示，江海股份近五年員工薪酬總額與人均薪酬均逐年增加，其中2022年度員工薪酬總支出為47799.00萬元，較上一年有所攀升。

人均薪酬的普遍提升，是公司對于員工的權益保障和價值的體現(xiàn)。2022年度，江海股份人均薪酬為12.09萬元，同比增長7.56%。

歷年人均創(chuàng)收

通常情況下，上市公司人均創(chuàng)收水平和企業(yè)的經營業(yè)績相關。

數(shù)據(jù)顯示，2022年江海股份人均創(chuàng)收首次突破100萬元，較上一年，增長幅度超20%。

充電頭網總結

在人力資源管理的各項職能中，薪酬一直以來都占據(jù)著重要的地位，它不僅關系到個人的利益，也牽涉到企業(yè)的發(fā)展。在員工的心目中，薪酬不僅僅是薪金上的數(shù)額，更象征著員工的工作和責任，是對員工的才能、貢獻、地位和價值的承認，可以激發(fā)員工對工作的滿足感、價值實現(xiàn)感和成就感。